Dans un contexte où l'inflation galopante 💸 et le désengagement des salariés posent des défis majeurs aux entreprises, la rémunération flexible apparaît comme une solution innovante pour répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs. Durant notre dernier webinar, nous avons exploré cette tendance, en expliquant pourquoi et comment elle transforme la relation employeur-employé. Voici un aperçu des points clés discutés. 👇
Pourquoi la rémunération flexible ?
Face à une inflation persistante et un marché du travail en évolution rapide, les salariés cherchent de plus en plus des solutions adaptées à leurs besoins individuels. Un chiffre marquant : en France, 3 salariés sur 4 estiment que leurs avantages sociaux actuels sont insuffisants. Ce mécontentement se traduit par une baisse de l'engagement, de la productivité, et de la fidélité. 👎
Qu'est-ce que la rémunération flexible ?
La rémunération flexible permet aux salariés de composer leur propre package 💰, incluant des avantages sociaux variés et des options personnalisées. Cela peut aller de l'actionnariat salarié, à la semaine de 4 jours, en passant par des congés illimités ou encore des primes de mobilité. 🚲 L'objectif est de fournir une solution adaptable qui correspond aux besoins diversifiés des employés.
🔍 Focus sur quelques avantages flexibles :
- Salaire à la demande : 65% des moins de 35 ans souhaitent être payés en plusieurs fois par mois, pour mieux gérer leurs imprévus financiers ;
- Titres restaurant : un des avantages préférés des salariés, offrant un soutien direct au pouvoir d’achat tout en étant 100% exonéré de charges sociales et patronales.
🚀 Les bénéfices pour les entreprises :
Adopter une politique de rémunération flexible permet aux entreprises de se différencier et d'attirer les talents, notamment les jeunes générations. Cela se traduit par une meilleure rétention, une réduction du turnover et une hausse de l'engagement. 📈 De plus, ces mécanismes sont de plus en plus digitalisés, rendant leur mise en place simple et leur suppression flexible en cas de contraintes budgétaires.
Comment mettre en place une stratégie de rémunération flexible ?
Nous avons détaillé les cinq étapes clés pour construire une politique efficace 🔎 :
- Définir la politique en fonction de la culture de l'entreprise et des besoins de recrutement ;
- Auditer les besoins des salariés via des enquêtes anonymes ;
- Dimensionner le budget et les règles d’attribution des avantages ;
- Communiquer et valoriser les avantages disponibles ;
- Analyser et ajuster la politique en continu en se basant sur les retours des collaborateurs.
🔮 Tendances à suivre en 2024
Les avantages autour du sport 👟, de la santé mentale 🧘, de la santé financière 💵, et de la flexibilité 🤸 continuent de se développer, répondant aux préoccupations croissantes des salariés pour leur bien-être global.
En somme, la rémunération flexible n’est plus une option mais une nécessité pour toute entreprise souhaitant rester compétitive et attractive sur le marché du travail actuel. 🚀💼
👉 Par ici pour obtenir une démo du titre resto qui booste le pouvoir d’achat de vos salariés !
Intervenants :
- Martin Catineau, CMO chez Openeat
- Louis Ajacques, fondateur de Spayr
- Jonathan Salmona, fondateur de Shodo
