💡 Expérience collaborateur : l’état des lieux en 2024
Vous réfléchissez à améliorer l’expérience de vos collaborateurs en 2024 ? Ça tombe bien, Openeat vous a concocté un résumé avec les grands chiffres et les tendances !
L’engagement des salariés : un casse-tête en 2024 ?
Les chiffres confirment le ressenti global : l'engagement collaborateur est en baisse ces dernières années ! 30% des salariés français envisagent même de quitter leur entreprise au cours des 12 prochains mois. 👋
Un manque de motivation semble être la source du problème pour 1/3 des salariés, mais il y a aussi d’autres raisons… En effet, en 1990, le travail occupait la deuxième position dans les priorités des français, juste après la famille et même devant les amis et les loisirs. Sans surprise, les priorités ont changé et en 2022, le travail occupait la quatrième position, après la famille, les amis et les loisirs.
Alors comment recruter et fidéliser les salariés, à l’heure où 60% des collaborateurs pratiquent le quiet quitting ? 🤷
Openeat fait un focus sur les deux grands piliers au cœur des inquiétudes de vos salariés.
Zoom sur le pouvoir d’achat 🔎
Êtes-vous surpris quand je vous dis que le pouvoir d’achat est le grand sujet du moment ? Pas si étonnant quand on sait que l’inflation sur les denrées alimentaires a été de 25% en 2023. 😱
On comprend mieux pourquoi le pouvoir d’achat est désormais la principale préoccupation des français, avant même les enjeux climatiques et la sécurité.
Et si vous vous demandez quel est votre rôle en tant qu’employeur, sachez que 80% des collaborateurs attendent que leur entreprise les soutienne financièrement en période d'inflation. Voilà qui est une excellente opportunité ! 💪
Zoom sur le bien-être 🔎
Vous l’avez deviné, le deuxième pilier est bel et bien le bien-être, qui englobe à la fois la santé physique 🏃♀️ et mentale 🧘♂️.
De ce côté, c’est clair que la situation a bien changé depuis la crise sanitaire ; entreprises et salariés sont donc plus ouverts à aborder ces thématiques. Mais pour autant, les chiffres ne sont pas vraiment positifs :
- 34% des salariés déclarent être en burnout ;
- 41% des salariés disent souffrir de détresse psychologique.
Être à l’écoute des salariés et de leurs besoins est alors devenu un défi crucial pour les entreprises. C’est là que les dispositifs visant à améliorer la qualité de vie au travail (QVT) jouent un rôle très stratégique, à la fois pour le bien-être des collaborateurs et pour la productivité de l’entreprise.
Prêts à découvrir nos suggestions ?
Les avantages salariés
Pour le pouvoir d’achat 💸
Comment parler de pouvoir d’achat sans mentionner l’augmentation de salaire ? Cela semble difficile, mais le contexte actuel n’est pas forcément favorable pour beaucoup d’entreprises. Résultat ? La rémunération représente la plus grosse source de déception des entretiens annuels. 👎
Mais on a aussi une bonne nouvelle ! En effet, pour 64% des employés, les avantages salariés sont considérés comme une forme de rémunération à part entière et 79% seraient satisfaits d’une hausse de leurs avantages sociaux.
Pour confirmer la tendance, 1 entreprise sur 3 a proposé de nouveaux éléments de rémunération ou d’avantages sociaux en 2022.
Et voilà comment transformer une difficulté en une opportunité ! 👌
Openeat vous présente alors une cartographie non exhaustive des nouvelles solutions qui peuvent répondre à cet enjeu et qui feront le bonheur de vos salariés.
À vous de jouer !
Pour le bien-être 💆♀️
Le bien-être est devenu un sujet à tel point que plus de 80% des salariés estiment que la prise en compte du bien-être au travail devrait être une priorité de leur entreprise et on comprend bien pourquoi…
Moins d’accidents de travail, d’absentéisme, de conflits et de stress au sein de vos équipes, ce qui se traduit par plus de productivité et moins de coûts. En outre, une sérénité d’esprit retrouvée et un impact réel sur la croissance de l’entreprise. 📈
C’est parti pour nos propositions ?
Sport, parentalité, bien-être, bénévolat… Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et tout dépend des besoins de vos salariés. Alors pour être sûrs de faire les bons choix, on vous recommande de créer un questionnaire QVT pour mieux comprendre les attentes de vos salariés. ✅
Favoriser l’engagement collaborateur grâce aux avantages sociaux
Les chiffres ne laissent pas de doutes : l’engagement collaborateur est devenu une priorité des Ressources Humaines, qui doivent innover et être à l’affut des tendances en matière d’avantages salariés. 🔎
Mais la question qui se pose est la suivante : comment valoriser les 90% de salariés qui estiment mériter une augmentation en 2024, alors que le contexte économique est délicat pour les entreprises ?
Puisque 68% se disent plus fidèles à leur entreprise si elle les aide davantage financièrement, vous pouvez jouer toutes vos cartes sur les avantages sociaux, un atout essentiel et plus avantageux qu'une augmentation, car ils sont souvent exonérés.
On vous présente en 3 mots notre solution de titres restaurant qui boostent le pouvoir d’achat de vos salariés sans ruiner votre budget. 👇
💡 Découvrir Openeat
Openeat est le titre restaurant en beaucoup plus simple ! Comment ça fonctionne ?
- Vos salariés conservent leur pouvoir d’achat : plus de prélèvement sur salaire en début de mois, c’est la garantie d’un pouvoir d’achat retrouvé et protégé !
- Vos salariés en profitent partout : Openeat rembourse les dépenses de vos salariés dans tous les commerces alimentaires de France
- Payé, remboursé en moins d’un clin d’œil : vos salariés profitent d’une expérience utilisateur ultra simple pour dépenser leurs titres restaurant
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Intervenants :
- Carolina Azevedo, Content Manager chez Openeat
- Martin Catineau, CMO chez Openeat
