💡 Bien-être au travail : mission impossible en 2023 ?
On n’a jamais autant entendu parler de bien-être au travail, et pourtant les salariés semblent tellement stressés… 🤯 La preuve est que 64% des salariés français subissent un stress régulier au travail, et que 28% présentent même un risque de burn-out.
Charge de travail excessive, difficulté d’équilibrer vie professionnelle et vie personnelle, inquiétudes financières… Les raisons sont nombreuses, mais le fait est que ce problème nous concerne tous et a, évidemment, des conséquences très négatives pour les entreprises : le stress au travail représente un coût de 2 à 3 milliards d’euros par an en France. Cela fait beaucoup, n’est-ce pas ? 😱
Et si le bien-être au travail est une thématique très en vogue dans les ressources humaines depuis un certain temps, elle devient de plus en plus un sujet important au sein du CSE. 👇
Qualité de vie au travail : les entreprises ont-elles encore le choix ? 🧘♀️
Devant ces chiffres inquiétants, peut-être est-il temps pour les entreprises de repenser sérieusement la qualité de vie au travail et d’y investir, notamment à l’aide du CSE ?
En effet, la QVT, avant considérée comme optionnelle, devient aujourd’hui un must, notamment parce que cela semble être un critère très important pour les salariés :
- 82% des salariés en France pensent qu’il est important de trouver des entreprises qui se soucient du bien-être ;
- 78% des candidats privilégient l’ambiance de travail au salaire dans leur choix d’entreprise ;
- 76% des salariés considèrent l’employeur comme le garant de leur santé mentale.
Se sentir bien et avoir envie d’aller au travail sont donc deux sujets clés, autant pour l’entreprise, que pour les collaborateurs. Mais quels domaines prioriser ? Comment le CSE peut-il prendre soin des collaborateurs en 2024 ? 🤔
Les 7 piliers du bien-être au travail 🔎
Selon FutureWork, il y a 7 piliers du bien-être au travail à considérer dans votre réflexion :
- La dimension physique (liée au sommeil, l’alimentation et le sport) 🤾 ;
- La dimension professionnelle (notamment l’intérêt du travail et les perspectives d’évolution) 💼 ;
- La dimension financière (malheureusement, la principale source de stress de nos jours) 💸 ;
- La dimension sociale (en lien avec les relations entre collaborateurs) 🍻 ;
- La dimension communautaire (qui concerne l’engagement dans la communauté) 🙏 ;
- La dimension émotionnelle (la fameuse santé mentale) 🧘♂️ ;
- Les valeurs communes (entre le salarié et l’employeur) 🤝.
Les attentes des salariés envers le CSE en 2023
Face à une multitude de facteurs stressants 😟, et également au contexte post-covid, notre vision sur la santé et le bien-être, ainsi que notre rapport au travail, ont considérablement changé.
Plus que jamais, les salariés deviennent exigeants, dans un monde du travail où les rapports de force sont souvent inversés, et où les entreprises doivent se vendre pour attirer et retenir les talents.
Le CSE, en tant que représentant du personnel, a donc la responsabilité d’aider les salariés, via des avantages sociaux concrets, pratiques et actionnables. Notre meilleur conseil pour réussir cette mission ? Toujours garder en tête que le quotidien de vos salariés doit être simplifié ! 👌
Le rôle du CSE pour un environnement de travail plus sain
Au cœur de l'effervescence professionnelle actuelle, les Comités Sociaux et Économiques émergent comme des acteurs clés pour créer des lieux de travail sains et contribuer à la culture de l’entreprise. Allant au-delà de la simple gestion des avantages, le CSE joue un rôle essentiel en veillant au bien-être des salariés, favorisant ainsi un cadre propice à la productivité et à la satisfaction. 💪
Car, il faut l’avoir en tête, les membres du CSE sont, eux aussi, des salariés. Mais ils sont également les représentants du personnel, ayant donc un rôle privilégié dans le dialogue social auprès des RH et de la direction, par exemple. À chaque CSE de jouer le jeu et d’apporter des expériences agréables.
💡 Notre conseil pour bien délimiter le rôle du CSE et des RH ? Profiter des NAO, car c’est souvent le bon moment pour avoir les ressources humaines et les élus du CSE autour de la table pour en discuter, et faire le point sur les responsabilités de chacun et comment travailler ensemble pour un but commun.
Le sport, une responsabilité du CSE dans la promotion de la santé au travail
Qui n’a jamais senti le besoin de se dépenser après une journée de travail bien chargée ? 🥵
Il y a peu de chances que cela arrive, puisque 92% des salariés pensent que la santé physique fait partie du bien-être au travail. En effet, le sport est un excellent outil pour se sentir mieux dans sa tête et sa peau, de calmer le stress au quotidien et d’éviter les troubles musculo–squelettiques.
Et puisque la santé est un enjeu du CSE, prendre soin des salariés en proposant une offre qui rend le sport plus accessible à tous, peut être une très bonne idée ! C’est même le combo gagnant : faire les salariés se sentir mieux, tout en boostant leur pouvoir d’achat, via un renfort financier pour leurs activités sportives. 🤼♀️
Sans parler, bien sûr, de l’ambiance positive et de la cohésion d’équipe qui en sortent forcément renforcées, car vos salariés pourront enfin se motiver à faire ensemble la séance de cycling dans la salle juste à côté du bureau. Entraide, partage, motivation… Qui dit mieux ? 💯
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Le legal care pour moins de charge mentale
À ajouter au stress quotidien, il y a parfois des événements plus ou moins compliqués qui peuvent accélérer notre stress. C’est le cas d’un divorce, d’un problème avec sa copropriété ou encore d’un billet d’avion annulé, par exemple.
Le résultat ? 1/4 des salariés perd plusieurs jours de travail par mois à résoudre des problématiques personnelles. 😮
💡 Et si votre CSE permettait aux salariés de retrouver leur légèreté d’esprit ? C’est la mission d’Ekie, une entreprise à impact qui vise à rendre l’accompagnement juridique accessible à tous, via une application qui permet de consulter un réseau d’avocats qualifiés et disponibles sous 24h. Tellement pratique ! 🧘♀️
Le pouvoir d’achat pour atténuer le stress financier
Comme vu auparavant, le stress financier est un vrai sujet pour vos salariés, avec 65% des salariés français qui se disent stressés par leur situation financière. 🤑 Alors, avec l’inflation qui plombe le sentiment de bien-être des français, le pouvoir d’achat devient le saint graal des avantages sociaux à proposer pour rendre leur quotidien plus simple.
Avec une solution digitale 100% pouvoir d’achat direct, Openeat est la nouvelle génération du titre restaurant :
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- Une solution qui fonctionne dans tous les commerces alimentaires de France : vos salariés pourront vraiment profiter de leur avantage partout ✅.
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Réussir son rôle d’élu : nos 3 conseils 👌
- Impliquer les salariés dans le choix des solutions proposées : une bonne communication est essentielle pour comprendre les besoins des collaborateurs et être sûr de faire le bon choix, alors n’hésitez pas à poser la question via un questionnaire, par exemple ;
- Tester les solutions proposées avant de les adopter : il est crucial de créer de l’adhésion, de vérifier que la solution convient aux salariés, donc il est très utile de mettre en place une période de test ;
- Accompagner par la communication et mesurer l'impact des solutions : choisissez des solutions qui vous permettent de mesurer leur impact via un dashboard sur les usages.
Intervenants :
- Carolina Azevedo, Content Manager chez Openeat
- Benoît Desmurs, Business Developer chez Openeat
- Jennifer Sitruk, Directrice Commerciale chez Gymlib
- Romain Prouvost, Sales Manager chez Ekie
